Analyse/Beratung/Konzeption

„Die größte aller Torheiten ist, seine Gesundheit aufzuopfern, für was es auch sei.“

Eine schlichte Wahrheit erfordert keine umfangreiche Erklärung. Schon vor 200 Jahren wusste der deutsche Philosoph Artur Schopenhauer, dass die Gesundheit ein kostbares Gut ist, mit dem sorgsam umzugehen ist.

Auch nachfolgende Generationen waren sich dessen bewusst - mussten allerdings meist erleben, dass es dem Einzelnen überlassen blieb, sich um seine Gesundheit selber zu kümmern. Die Erkenntnis hingegen, dass es auch Sache der Betriebe ist, gesundheitsfreundliche Rahmenbedingungen für die Belegschaften vorzusehen, ist relativ neu; ihre Umsetzung in konkretes Handeln bleibt aber wegen des nicht unerheblichen personellen und finanziellen Aufwandes leider auch heute noch sehr oft auf Großunternehmen beschränkt.

Mit seinem ganzheitlichen Angebot wendet sich H2BO deshalb bewusst und gezielt an mittelständische Betriebe sowie große Firmen ohne eigenen medizinischen Dienst. Wir bieten Ihnen unsere fachliche Hilfe an, wenn Sie ein betriebliches Gesundheitsmanagement grundsätzlich für sinnvoll halten, es aber aus den genannten Gründen nicht als betriebsinternes Angebot etablieren wollen oder können.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Mitarbeiter auf entsprechende Angebote mit gesteigerter Wertschätzung sowie erhöhter Identifikation und Motivation reagieren - nicht zuletzt durch deutlich reduzierte krankheitsbedingte Abwesenheitszeiten.

Natürlich werden wir - sofern Sie sich für unser Angebot entscheiden - zuerst ein Gespräch führen, in dem Sie uns Ihre Vorstellungen darlegen, wir Ihnen unser Konzept erläutern und wir uns dann gemeinsam auf Inhalte, Methoden, Organisation etc. verständigen. An dieser Stelle deshalb nur einige Stichworte, um Ihnen einen ersten Einblick zu vermitteln. So könnte unser - gemeinsames - Konzept aussehen:

Analyse

IST-Analyse
Auswertung der Arbeitsunfähigkeitsdaten
Kick-Off-Workshop
Mitarbeiterumfragen
Arbeitsplatzgutachten
Arbeitssituationsanalyse

Beratung

Entwicklung von Zielen des Gesundheitsmanagements
Planung eines Maßnahmenkataloges
Kontinuierliche Prozessbegleitung
Coaching
Mediation
Fachberatung zu aktuellen Themen

Konzeption

Definition eines SOLL-Zustandes
Entwicklung geeigneter Umsetzungsmaßnahmen
Evaluation der Maßnahmen.

Abschließend noch ein Blick auf zwei der möglichen Coaching-Angebote, ebenfalls beispielhaft:

Zum Umgang mit emotional beanspruchten Mitarbeitern

Wie begegnet man Mitarbeitern, die sich überfordert fühlen?
Wie begegnet man Menschen in Krisensituationen (schwere eigene Erkrankung, Krankheit oder Tod eines Angehörigen, Ehescheidung)?
Wie viel Distanz ist förderlich? Wann wird sie hinderlich?
Wie viel oder wie wenig möchte man am Privatleben der Mitarbeiter teilhaben?

Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung - Coaching für Führungskräfte

Lernen am konkreten „Fall“ - mögliche Themen:

Burn-out-Prävention
Umgang mit Burn-out
Mitarbeiter fördern und fordern
„Gesunde“ Kommunikation - „kränkende Kommunikation“
Das Mitarbeitergespräch zu den Themen „Abwesenheit“ und Krankheit
Workaholics im Unternehmen
Mitarbeiter in persönlichen Notlagen
Der Krankenschein als „Machtinstrument“ des Mitarbeiters
Umgang mit psychisch Kranken im Betrieb
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
Ressourcenorientierte Mitarbeiterführung

Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse für unser ganzheitliches Angebot wecken konnten. Wir würden unser Konzept gern in Ihrem Betrieb umsetzen - soll heißen: zum Wohl Ihres Betriebes. Zunächst aber freuen wir uns auf Ihren Anruf oder Ihre Kontaktaufnahme über unser Kontaktformular.